【中央社╱台北7日電】
根據研究，當了爸爸可以改變1名主管對手下的觀點，男企業執行長（CEO）若喜獲麟兒，下屬大概就別指望加薪了。
英國「每日郵報」（Daily Mail）線上版今天報導，根據研究，男主管升格人父後，明顯改變對下屬的觀感，下屬荷包是增是減，取決於CEO是一舉得男還是喜獲千金。
這份由丹麥阿爾堡大學（Aalborg University）、美國馬里蘭大學商學院（University of MarylandSmith School of Business）和美國哥倫比亞大學商學院（Columbia Business School）合作的研究，檢視1996年至2006年間，丹麥1萬655家民營企業的1萬8000名男性CEO所生下的1600多名子女。
美國「華爾街日報」（WSJ）說，研究團隊發現，CEO一當上爸爸，公司下屬薪水會縮水0.2%，約每年100美元。
如果男CEO生的是兒子，薪水跌幅為0.4%。
研究作者說，升格人父或許讓CEO們有了危機意識，認為有必要囤積資源、保護家人，以免經濟上出現困難。
報告說，因此當男CEO添丁，自己薪水會漲6.3%，若喜獲千金，漲幅則達3.5%。
報告說，如果男CEO的第一個孩子是女兒，下屬較有可能加薪，而且女員工可望加薪1.1%，相較於男員工的0.6%。
一般來說，如果男CEO有了小孩，無論生男生女，女員工的命運都比較好。
男主管生兒子，女員工薪資只損失0.2%，相較於男員工的0.5%。
若男主管生兒子而且是頭胎，女員工的薪資不但不下滑，反而小漲0.8%。
報告說，CEO當上爸爸後，可能更肯定女員工的能力。這個結論與先前研究一致，也就是男性有了孩子之後，更加敬重老婆，而且有了女兒之後，男人更關心別人過得好不好。
【2013/01/07 中央社】
根據研究，當了爸爸可以改變1名主管對手下的觀點，男企業執行長（CEO）若喜獲麟兒，下屬大概就別指望加薪了。
英國「每日郵報」（Daily Mail）線上版今天報導，根據研究，男主管升格人父後，明顯改變對下屬的觀感，下屬荷包是增是減，取決於CEO是一舉得男還是喜獲千金。
這份由丹麥阿爾堡大學（Aalborg University）、美國馬里蘭大學商學院（University of MarylandSmith School of Business）和美國哥倫比亞大學商學院（Columbia Business School）合作的研究，檢視1996年至2006年間，丹麥1萬655家民營企業的1萬8000名男性CEO所生下的1600多名子女。
美國「華爾街日報」（WSJ）說，研究團隊發現，CEO一當上爸爸，公司下屬薪水會縮水0.2%，約每年100美元。
如果男CEO生的是兒子，薪水跌幅為0.4%。
研究作者說，升格人父或許讓CEO們有了危機意識，認為有必要囤積資源、保護家人，以免經濟上出現困難。
報告說，因此當男CEO添丁，自己薪水會漲6.3%，若喜獲千金，漲幅則達3.5%。
報告說，如果男CEO的第一個孩子是女兒，下屬較有可能加薪，而且女員工可望加薪1.1%，相較於男員工的0.6%。
一般來說，如果男CEO有了小孩，無論生男生女，女員工的命運都比較好。
男主管生兒子，女員工薪資只損失0.2%，相較於男員工的0.5%。
若男主管生兒子而且是頭胎，女員工的薪資不但不下滑，反而小漲0.8%。
報告說，CEO當上爸爸後，可能更肯定女員工的能力。這個結論與先前研究一致，也就是男性有了孩子之後，更加敬重老婆，而且有了女兒之後，男人更關心別人過得好不好。
【2013/01/07 中央社】
