2015-08-21 聯合報 記者莊蕙嘉╱即時報導
紐約時報15日刊出的長篇報導，探討美國電子商務巨擘亞馬遜（Amazon）的企業文化，除了描述亞馬遜運用各種管理方式逼出員工潛力，也有離職員工指控公司過於嚴苛，不顧員工罹癌或流產，冷酷要求業績，報導引發迴響。
臉書共同創辦人莫斯科維茨20日投書Medium網站，他在這篇題為「認真工作，好好生活」(Work Hard, Live Well)的文章中表示，科技業文化「毀了員工的生活」。他舉例，有的公司雖提供員工餐，但會故意延後供應晚餐時間，好把員工留在公司加班。
莫斯科維茨執筆的這篇文章，副標題是「亞馬遜不是唯一一家用永無止盡的期待使員工燃燒殆盡的公司，我們要打破這個循環」。他說，就算毀了員工的私人生活，公司也得不到好處。他並引用福特汽車的研究，員工的工時減少，生產力反而提高，「研究明白指出，每周工時超過40至50小時，額外工作的邊際報酬急遽遞減，甚至變成負數。」
莫斯科維茨並貼出自己2006年還在臉書時的一張自拍照，照片中他身形發福。他說：「那一年對臉書來說是很棒的一年，對於我身為一個人而言，卻是很糟的一年。」那時他喝的含糖飲料比水還多，經常沒睡覺或沒吃飯就去上班。
回顧那段生活，莫斯科維茨說：「如果把這些事（員工生活）列為優先，臉書是否不會那麼成功？事實上，我認為我們工作會更有效率，我們會有個更好的領袖和更專心的員工。我的恐慌症會較少發作，也不會在20歲出頭時就經常閃到腰。我不會那麼常和同事吵架，我會更常反省。而且我會更快樂。」
31歲的莫斯科維茨已於2008年離開臉書，和友人另創科技公司Asana。
參考來源：Work Hard, Live Well
紐約時報15日刊出的長篇報導，探討美國電子商務巨擘亞馬遜（Amazon）的企業文化，除了描述亞馬遜運用各種管理方式逼出員工潛力，也有離職員工指控公司過於嚴苛，不顧員工罹癌或流產，冷酷要求業績，報導引發迴響。
臉書共同創辦人莫斯科維茨20日投書Medium網站，他在這篇題為「認真工作，好好生活」(Work Hard, Live Well)的文章中表示，科技業文化「毀了員工的生活」。他舉例，有的公司雖提供員工餐，但會故意延後供應晚餐時間，好把員工留在公司加班。
莫斯科維茨執筆的這篇文章，副標題是「亞馬遜不是唯一一家用永無止盡的期待使員工燃燒殆盡的公司，我們要打破這個循環」。他說，就算毀了員工的私人生活，公司也得不到好處。他並引用福特汽車的研究，員工的工時減少，生產力反而提高，「研究明白指出，每周工時超過40至50小時，額外工作的邊際報酬急遽遞減，甚至變成負數。」
莫斯科維茨並貼出自己2006年還在臉書時的一張自拍照，照片中他身形發福。他說：「那一年對臉書來說是很棒的一年，對於我身為一個人而言，卻是很糟的一年。」那時他喝的含糖飲料比水還多，經常沒睡覺或沒吃飯就去上班。
回顧那段生活，莫斯科維茨說：「如果把這些事（員工生活）列為優先，臉書是否不會那麼成功？事實上，我認為我們工作會更有效率，我們會有個更好的領袖和更專心的員工。我的恐慌症會較少發作，也不會在20歲出頭時就經常閃到腰。我不會那麼常和同事吵架，我會更常反省。而且我會更快樂。」
31歲的莫斯科維茨已於2008年離開臉書，和友人另創科技公司Asana。
參考來源：Work Hard, Live Well
