【經濟日報╱編譯 余曉惠】
覺得自己年紀太大，不適合現在的工作，該讓位給年輕人了嗎？剛卸下阿里巴巴執行長的馬雲顯然是這麼想的。
馬雲今年48歲，甚至還稱不上是嬰兒潮世代，但他坦言感受到壓力，「當我35歲時，我覺得活力充沛、思緒清晰，不必擔心任何事」。
但馬雲5月將卸下負責日常營運的重責大任，他在電子郵件中對員工說：「我看到阿里巴巴的年輕人做著比我更遠大的夢想，他們更有能力打造屬於自己的未來。」馬雲將轉任總裁。
這讓人好奇，職場的世代交替是否比過去更劇烈？X世代、甚至Y世代是否即將當家作主？
研究機構就業資源集團（ERG）的董事長兼執行長赫爾斯說：「幾乎可以這樣說，45歲到55歲的人在專業領域面臨中年危機。他們覺得自己薪水不錯、工作表現傑出，但忍不住質疑這是否是人生的一切。他們知道年紀變大很難吸引雇主，所以他們先聲奪人。」赫爾斯正在撰寫與轉換職業跑道有關的書。
未來可能有愈來愈多高階主管加入馬雲「退休」的行列。研究機構ExecuNet去年6月進行的調查顯示，多數主管打算經濟好轉就要退休，他們把壓力列為想退休的主因之一。
人力資源業者Mom Corps創辦人兼行長歐凱利（Allison O'Kelly）說：「專業人士中，愈來愈多人覺得精疲力盡、挫敗不已，考慮離開職場，因為他們無法在工作和生活間取得平衡。高階專業人士發現工作愈來愈吃力，所以選擇擁抱家庭和個人生活，尋找慰藉。」
針對Y世代、X世代甚至Z世代，赫爾斯認為現在接班有些問題。他說：「新世代的心態不一樣，他們看到自己的父母努力工作，不免質疑為何要待在職場這麼久。他們更重視個人彈性，希望需求獲得滿足。他們或許有很棒的點子，但不會花太多時間在工作上。這已經蔚為趨勢。」
至於那些非主管的職場中生代來說，他們不像馬雲年紀輕輕就能退休。
不管願不願意，中生代很可能得一直工作到老，因為企業持續裁員，且就業市場緊縮。
當然，馬雲也並非真的完全退休。他會轉任壓力比較小的總裁，而且以34億美元的身價而言，不必擔心退休金不夠用，這是一般人望塵莫及的奢想。（綜合外電）
【2013/02/04 經濟日報】
覺得自己年紀太大，不適合現在的工作，該讓位給年輕人了嗎？剛卸下阿里巴巴執行長的馬雲顯然是這麼想的。
馬雲今年48歲，甚至還稱不上是嬰兒潮世代，但他坦言感受到壓力，「當我35歲時，我覺得活力充沛、思緒清晰，不必擔心任何事」。
但馬雲5月將卸下負責日常營運的重責大任，他在電子郵件中對員工說：「我看到阿里巴巴的年輕人做著比我更遠大的夢想，他們更有能力打造屬於自己的未來。」馬雲將轉任總裁。
這讓人好奇，職場的世代交替是否比過去更劇烈？X世代、甚至Y世代是否即將當家作主？
研究機構就業資源集團（ERG）的董事長兼執行長赫爾斯說：「幾乎可以這樣說，45歲到55歲的人在專業領域面臨中年危機。他們覺得自己薪水不錯、工作表現傑出，但忍不住質疑這是否是人生的一切。他們知道年紀變大很難吸引雇主，所以他們先聲奪人。」赫爾斯正在撰寫與轉換職業跑道有關的書。
未來可能有愈來愈多高階主管加入馬雲「退休」的行列。研究機構ExecuNet去年6月進行的調查顯示，多數主管打算經濟好轉就要退休，他們把壓力列為想退休的主因之一。
人力資源業者Mom Corps創辦人兼行長歐凱利（Allison O'Kelly）說：「專業人士中，愈來愈多人覺得精疲力盡、挫敗不已，考慮離開職場，因為他們無法在工作和生活間取得平衡。高階專業人士發現工作愈來愈吃力，所以選擇擁抱家庭和個人生活，尋找慰藉。」
針對Y世代、X世代甚至Z世代，赫爾斯認為現在接班有些問題。他說：「新世代的心態不一樣，他們看到自己的父母努力工作，不免質疑為何要待在職場這麼久。他們更重視個人彈性，希望需求獲得滿足。他們或許有很棒的點子，但不會花太多時間在工作上。這已經蔚為趨勢。」
至於那些非主管的職場中生代來說，他們不像馬雲年紀輕輕就能退休。
不管願不願意，中生代很可能得一直工作到老，因為企業持續裁員，且就業市場緊縮。
當然，馬雲也並非真的完全退休。他會轉任壓力比較小的總裁，而且以34億美元的身價而言，不必擔心退休金不夠用，這是一般人望塵莫及的奢想。（綜合外電）
【2013/02/04 經濟日報】
