聯合報 記者陳韋廷╱即時報導 2017年08月22日
全球最大人力資源公司羅致恆富(Robert Half)指出,年紀較長的勞工比年紀輕的同事對自身工作更容易感到不滿。
羅致恆富針對逾2000位英國勞工進行調查後發現,年紀超過35歲的英國勞工,每6人就有1人表示不快樂,比例較35歲以下的人高出一倍以上。此外,55歲以上的人有將近三分之一覺得自己未獲賞識,16%的人則表示自己在公司裡沒有朋友。
英國技能發展組織City & Guilds Group的調查也發現,五分之一的年紀較長勞工認為,他們的雇主未平等地重視所有年紀的員工。
而35歲以下年輕人之所以沒像年紀較長同事如此對工作感到不滿,可能是因為他們對工作期待較低,對工作懷著希望希望且還沒被工作搞得筋疲力盡。
全球最大人力資源公司羅致恆富(Robert Half)指出,年紀較長的勞工比年紀輕的同事對自身工作更容易感到不滿。
羅致恆富針對逾2000位英國勞工進行調查後發現,年紀超過35歲的英國勞工,每6人就有1人表示不快樂,比例較35歲以下的人高出一倍以上。此外,55歲以上的人有將近三分之一覺得自己未獲賞識,16%的人則表示自己在公司裡沒有朋友。
英國技能發展組織City & Guilds Group的調查也發現,五分之一的年紀較長勞工認為,他們的雇主未平等地重視所有年紀的員工。
而35歲以下年輕人之所以沒像年紀較長同事如此對工作感到不滿,可能是因為他們對工作期待較低,對工作懷著希望希望且還沒被工作搞得筋疲力盡。