編譯宋凌蘭／綜合報導 2017年08月29日
雇主少付薪給工人的薪資盜竊(wage theft)情況，比你想像普遍得多；研究顯示，員工因此蒙受的薪資損失一年多達30億元。雇主常用的方法包括：
1.雇用你當無薪實習生：實習在美國極為普遍，問題是實習須遵守某些規定，但往往卻變成無薪勞工，這種情況導致訴訟大增。如果你老做辦公室裡枯燥乏味的工作，至少應獲最低薪。
2.對員工錯誤分類：許多企業不雇全職員工，而是聘請合約工完成某些工作。合約工不算員工，雇主不須支付加班費或接受報帳，所以遭一些雇主濫用，把全職員工分類為合約工，包括優步和聯邦快遞公司，都出現類似情況。
3.未把配對退休金存進你的帳戶：員工把錢存入401(k)計畫，許多雇主會提供相同數額的配對金。但是一些雇主並未把配對金存入員工帳戶，而是收進自己的荷包。勞工局近年對這種詐欺開始進行取締。
4.扣薪抵開銷：一些雇主若發現收銀機的錢和帳薄對不起來，或是員工用壞公司的物品就會扣薪。雇主在某些情況下可以扣薪，但是並不包括上述情況，「公平勞動標準法」要求，只有獲得員工同意時才能扣薪，但是每州的規定不同。
5.工資低於最低薪：聯邦最低薪為每小時7.25元，有些州的最低薪高達15元；但在很多行業，雇主付的薪資低於法定最低薪，可能導致訴訟和被重罰。
6.升你當「經理」：勤奮工作而獲晉升當經理，當然很好。但是若你的工作地方充滿「經理」，或是你做的工作不像管理層的工作，那就可能有問題。把時薪員工轉成改領固定薪水的經理，對雇主有個好處，就是不用付加班費。
（世界日報）
雇主少付薪給工人的薪資盜竊(wage theft)情況，比你想像普遍得多；研究顯示，員工因此蒙受的薪資損失一年多達30億元。雇主常用的方法包括：
1.雇用你當無薪實習生：實習在美國極為普遍，問題是實習須遵守某些規定，但往往卻變成無薪勞工，這種情況導致訴訟大增。如果你老做辦公室裡枯燥乏味的工作，至少應獲最低薪。
2.對員工錯誤分類：許多企業不雇全職員工，而是聘請合約工完成某些工作。合約工不算員工，雇主不須支付加班費或接受報帳，所以遭一些雇主濫用，把全職員工分類為合約工，包括優步和聯邦快遞公司，都出現類似情況。
3.未把配對退休金存進你的帳戶：員工把錢存入401(k)計畫，許多雇主會提供相同數額的配對金。但是一些雇主並未把配對金存入員工帳戶，而是收進自己的荷包。勞工局近年對這種詐欺開始進行取締。
4.扣薪抵開銷：一些雇主若發現收銀機的錢和帳薄對不起來，或是員工用壞公司的物品就會扣薪。雇主在某些情況下可以扣薪，但是並不包括上述情況，「公平勞動標準法」要求，只有獲得員工同意時才能扣薪，但是每州的規定不同。
5.工資低於最低薪：聯邦最低薪為每小時7.25元，有些州的最低薪高達15元；但在很多行業，雇主付的薪資低於法定最低薪，可能導致訴訟和被重罰。
6.升你當「經理」：勤奮工作而獲晉升當經理，當然很好。但是若你的工作地方充滿「經理」，或是你做的工作不像管理層的工作，那就可能有問題。把時薪員工轉成改領固定薪水的經理，對雇主有個好處，就是不用付加班費。
（世界日報）
