編譯馬永慶╱綜合報導 2019年11月26日
50多歲至70多歲的雇員人數雖然不及千禧世代，但卻是勞動參與率不斷增長的唯一群體。然而，他們在工作場所中最不被注意，因為許多人擔心被年輕的上司和同事迴避或拒絕，所以設法掩飾自己的年齡。
他們經常竭盡全力使自己顯得年輕些，例如整容、在社交網站帳戶的檔案和談話中縮短自己的工作資歷、不談過去的成就、也不展示孫兒的照片。
63歲的史尼西克(Michael Snizek)2017年被裁員，他學到應徵面試時，透露大學畢業日期或提到15、20年前做的工作，就聽不到雇主的回音。所以他為找工作而塑造年輕形象，不提公事包而背背包，扔掉舊皮鞋，改穿時髦的Allbirds雙色運動鞋，並詢問女兒受年輕人歡迎的播客和Netflix節目，以便和年輕經理暢談。
亨特學院布魯岱爾健康老齡中心的主任露絲‧芬克斯坦(Ruth Finkelstein)說：「老年員工與以前的同性戀者在某方面很相似，他們都把自己隱藏起來，他們面臨在衰老過程中若想獲成功，須假裝不老的壓力。」
這種內化的年齡歧視十分猖獗，許多嬰兒潮一代怕被稱為「老人」，擔心會削弱自己在著重年輕人的工作場所被接受和競爭的能力，害怕自己被定型為無法學習新事物或不了解科技，結果被拒絕加薪升職，或被裁員。
他們的恐懼並非毫無根據。都市研究所的經濟學家強森(Richard Johnson)最近進行的一項研究顯示，在50歲或以上的雇員當中，約有56%在計畫退休前被解雇，其中只有十分之一找到新工作。
(世界日報)
50多歲至70多歲的雇員人數雖然不及千禧世代，但卻是勞動參與率不斷增長的唯一群體。然而，他們在工作場所中最不被注意，因為許多人擔心被年輕的上司和同事迴避或拒絕，所以設法掩飾自己的年齡。
他們經常竭盡全力使自己顯得年輕些，例如整容、在社交網站帳戶的檔案和談話中縮短自己的工作資歷、不談過去的成就、也不展示孫兒的照片。
63歲的史尼西克(Michael Snizek)2017年被裁員，他學到應徵面試時，透露大學畢業日期或提到15、20年前做的工作，就聽不到雇主的回音。所以他為找工作而塑造年輕形象，不提公事包而背背包，扔掉舊皮鞋，改穿時髦的Allbirds雙色運動鞋，並詢問女兒受年輕人歡迎的播客和Netflix節目，以便和年輕經理暢談。
亨特學院布魯岱爾健康老齡中心的主任露絲‧芬克斯坦(Ruth Finkelstein)說：「老年員工與以前的同性戀者在某方面很相似，他們都把自己隱藏起來，他們面臨在衰老過程中若想獲成功，須假裝不老的壓力。」
這種內化的年齡歧視十分猖獗，許多嬰兒潮一代怕被稱為「老人」，擔心會削弱自己在著重年輕人的工作場所被接受和競爭的能力，害怕自己被定型為無法學習新事物或不了解科技，結果被拒絕加薪升職，或被裁員。
他們的恐懼並非毫無根據。都市研究所的經濟學家強森(Richard Johnson)最近進行的一項研究顯示，在50歲或以上的雇員當中，約有56%在計畫退休前被解雇，其中只有十分之一找到新工作。
(世界日報)
