編譯宋凌蘭／綜合報導 2018年03月23日
隨著就業市場恢復活力，同時年長員工的比率持續增加，從銀行、醫療到保險，各式各樣的公司行號紛紛以不同福利和計畫，爭取銀髮族效力。
勞工統計局的資料顯示，55歲以上者的失業率在今年2月僅為3.2%，不但低於整個人口的4.1%失業率，更遠低於青少年14.4%的失業率。
20年前，55歲以上還工作或找工作的人不到三分之一，現在卻達40%。波士頓學院退休研究中心經濟學家路雷奇(Matt Rutledge)指出，現在年齡介於55歲到70歲的人很多，繼續工作的機率高於以往的世代。
路雷奇表示，很多嬰兒潮世代面臨更長的預期壽命，覺得沒有足夠的積蓄可在65歲退休。此外，嬰兒潮人士教育程度較高，所以在職場的時間也較久，因為他們喜歡工作。
不過年長員工仍面臨障礙。美國中老年人協會指出，雖然有些公司體認年長員工的經驗可貴，但是年齡歧視仍然嚴重，「平等就業機會委員會」在2017年就接到1萬8376宗有關年齡歧視的投訴。儘管存在障礙，勞工統計局預期到2024年，65歲以上者將是成長最快的勞動階層。
一些組織幫助嬰兒潮世代改換跑道。去年進行的調查顯示，53歲以上的人當中，高達34%自認處於職業生涯初期或中期，顯示這些人改換職業，或是展開新工作。
Encore Fellowship對50歲以上者提供機會在非營利組織工作六個月到一年，報酬為2萬元到2萬5000元。迄今已有1600人獲聘用，其中半數後來繼續在非營利機構工作。專家指出，非營利機構通常缺乏資源，採用這種作法可找到有經驗的人幫助這些機構，同時獲聘者不計較報酬，而是希望工作有意義。
（世界日報）
隨著就業市場恢復活力，同時年長員工的比率持續增加，從銀行、醫療到保險，各式各樣的公司行號紛紛以不同福利和計畫，爭取銀髮族效力。
勞工統計局的資料顯示，55歲以上者的失業率在今年2月僅為3.2%，不但低於整個人口的4.1%失業率，更遠低於青少年14.4%的失業率。
20年前，55歲以上還工作或找工作的人不到三分之一，現在卻達40%。波士頓學院退休研究中心經濟學家路雷奇(Matt Rutledge)指出，現在年齡介於55歲到70歲的人很多，繼續工作的機率高於以往的世代。
路雷奇表示，很多嬰兒潮世代面臨更長的預期壽命，覺得沒有足夠的積蓄可在65歲退休。此外，嬰兒潮人士教育程度較高，所以在職場的時間也較久，因為他們喜歡工作。
不過年長員工仍面臨障礙。美國中老年人協會指出，雖然有些公司體認年長員工的經驗可貴，但是年齡歧視仍然嚴重，「平等就業機會委員會」在2017年就接到1萬8376宗有關年齡歧視的投訴。儘管存在障礙，勞工統計局預期到2024年，65歲以上者將是成長最快的勞動階層。
一些組織幫助嬰兒潮世代改換跑道。去年進行的調查顯示，53歲以上的人當中，高達34%自認處於職業生涯初期或中期，顯示這些人改換職業，或是展開新工作。
Encore Fellowship對50歲以上者提供機會在非營利組織工作六個月到一年，報酬為2萬元到2萬5000元。迄今已有1600人獲聘用，其中半數後來繼續在非營利機構工作。專家指出，非營利機構通常缺乏資源，採用這種作法可找到有經驗的人幫助這些機構，同時獲聘者不計較報酬，而是希望工作有意義。
（世界日報）
