編譯宋凌蘭／綜合報導 2018年03月23日
66歲的米雪．密格爾(Michele Meagher)在麻州「塔佛茲健保計畫」(Tufts Health Plan)擔任通訊專家，獲聘用時已61歲；她對這個非營利健保機構雇主對待年長員工的方式感到很欣慰。
密格爾一周有三天在家上班，每周參加為年長員工設計的健身課，雇主也讓她上課學習新技能。密格爾說，她以前在高科技公關公司工作，是最年長的員工之一。但在塔佛茲健保公司，她卻不是少數群體，因為年長員工很多。
塔佛茲公司人資主管莉蒂亞．格林(Lydia Greene)指出，在緊張的就業市場，營造吸引年長員工的氛圍很重要。該公司的401(k)計畫對撥款6%以上的員工，除了提供4%的配對金以外，每年再發3%的補充配對金。50歲以上的人占了該公司員工的34%，包括醫師、臨床照護經理、行政助理。格林說，這些員工提供經驗，工作表現穩定又可靠。
金融公司高盛有個回歸職場計畫，讓公司可獲新的人才：年長員工。該計畫向退出職場超過兩年者提供十周訓練，協助員工學習技能重回職場。完成該計畫的350人當中，約半數回到高盛工作。
佛羅里達州保險公司FCCI的員工，有三分之一的年齡在50歲以上。該公司人資主管麗莎．克勞斯(Lisa Krouse)說，這些員工老練的觀點有助該公司評估風險和建立關係。FCCI支付所有員工的80%健保費和百分之百的殘障保險，並提供照顧年邁父母、社安金入門和退休規畫等課程。
波士頓的麻州綜合醫院經常透過當地組織招募年長員工。到其他地方過冬的退休人士，可在春天回家後向該醫院的臨時工介紹所應徵工作。為這些員工設計的健保計畫，讓員工可以更平價的方式支付退休後的健保費用。
（世界日報）
66歲的米雪．密格爾(Michele Meagher)在麻州「塔佛茲健保計畫」(Tufts Health Plan)擔任通訊專家，獲聘用時已61歲；她對這個非營利健保機構雇主對待年長員工的方式感到很欣慰。
密格爾一周有三天在家上班，每周參加為年長員工設計的健身課，雇主也讓她上課學習新技能。密格爾說，她以前在高科技公關公司工作，是最年長的員工之一。但在塔佛茲健保公司，她卻不是少數群體，因為年長員工很多。
塔佛茲公司人資主管莉蒂亞．格林(Lydia Greene)指出，在緊張的就業市場，營造吸引年長員工的氛圍很重要。該公司的401(k)計畫對撥款6%以上的員工，除了提供4%的配對金以外，每年再發3%的補充配對金。50歲以上的人占了該公司員工的34%，包括醫師、臨床照護經理、行政助理。格林說，這些員工提供經驗，工作表現穩定又可靠。
金融公司高盛有個回歸職場計畫，讓公司可獲新的人才：年長員工。該計畫向退出職場超過兩年者提供十周訓練，協助員工學習技能重回職場。完成該計畫的350人當中，約半數回到高盛工作。
佛羅里達州保險公司FCCI的員工，有三分之一的年齡在50歲以上。該公司人資主管麗莎．克勞斯(Lisa Krouse)說，這些員工老練的觀點有助該公司評估風險和建立關係。FCCI支付所有員工的80%健保費和百分之百的殘障保險，並提供照顧年邁父母、社安金入門和退休規畫等課程。
波士頓的麻州綜合醫院經常透過當地組織招募年長員工。到其他地方過冬的退休人士，可在春天回家後向該醫院的臨時工介紹所應徵工作。為這些員工設計的健保計畫，讓員工可以更平價的方式支付退休後的健保費用。
（世界日報）
