編譯孫梁╱綜合報導 2019年03月07日
多數美國人開了401(k)退休帳戶後便不再管它；但如果每年不提高存款比率，就會有不小損失，還可能危及退休後的財務保障。
如今參加401(k)退休計畫的員工越來越多，主要是更多企業利用自動參加401(k)計畫，規定員工從剛入職，就自動參加公司的401(k)計畫。員工存入401(k)的錢是從薪資支票裡自動扣除後存進帳戶，在2017年，近70%的大企業是自動存款，高於2015年的58%。
但多數401(k)自動參加計畫的缺點是存款比率很低，只占員工薪資的3%，而多數員工又一直維持3%的比率不變，沒有主動提高存放比。在自動參加401(k)計畫的員工中，2018年主動提高存放比的人還不到10%。
理財專家建議，員工如果工作40年，應至少把收入的10%存進401(k)帳戶，到退休時才能過舒服日子。許多專家甚至建議如可能就存15%，包括公司的配對金在內。
專家指出，如果企業提供配對金，員工的存款比應以獲得公司的匹配金為目標。雇主匹配金的平均水平是4.1%，儘管每個計畫和匹配金各不相同，但都規定員工必須存放到一定比率，公司才提供匹配金。
在自動參加401(k)計畫的員工中，去年有9%的人提高了他們的存放比。與許多企業規定員工自動參加401(k)退休計畫一樣，部分企業還自動提高員工的匹存放比，每年提升1%。
如果員工最初在401(k)帳戶的存放率為3%，需很多年才能達到10%和15%。假如401(k)帳戶的存放比一直沒動過，現在就是提高的時候。
（世界日報）
多數美國人開了401(k)退休帳戶後便不再管它；但如果每年不提高存款比率，就會有不小損失，還可能危及退休後的財務保障。
如今參加401(k)退休計畫的員工越來越多，主要是更多企業利用自動參加401(k)計畫，規定員工從剛入職，就自動參加公司的401(k)計畫。員工存入401(k)的錢是從薪資支票裡自動扣除後存進帳戶，在2017年，近70%的大企業是自動存款，高於2015年的58%。
但多數401(k)自動參加計畫的缺點是存款比率很低，只占員工薪資的3%，而多數員工又一直維持3%的比率不變，沒有主動提高存放比。在自動參加401(k)計畫的員工中，2018年主動提高存放比的人還不到10%。
理財專家建議，員工如果工作40年，應至少把收入的10%存進401(k)帳戶，到退休時才能過舒服日子。許多專家甚至建議如可能就存15%，包括公司的配對金在內。
專家指出，如果企業提供配對金，員工的存款比應以獲得公司的匹配金為目標。雇主匹配金的平均水平是4.1%，儘管每個計畫和匹配金各不相同，但都規定員工必須存放到一定比率，公司才提供匹配金。
在自動參加401(k)計畫的員工中，去年有9%的人提高了他們的存放比。與許多企業規定員工自動參加401(k)退休計畫一樣，部分企業還自動提高員工的匹存放比，每年提升1%。
如果員工最初在401(k)帳戶的存放率為3%，需很多年才能達到10%和15%。假如401(k)帳戶的存放比一直沒動過，現在就是提高的時候。
（世界日報）
